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拿多少取决于你们自己，怎么把自己店里的销量提上去和把店里的成本降下去那是你们自己去考虑的事情。另外，季度考核和年终考核是针对你们店领导的，这个考核实行的是对比制度，所有店进行对比，按照你们的出百分比来评比，排在前面的给你们店领导班子的季度奖年终奖就越多，排在后面的就越少或者没有，具体措施到时候会给你。之所以实行这种制度，就是为激每位员工的工作积极性，最主要的是你们店领导的积极性，让你们能够主动的为店里怎么想，能够积极的去想办法提高店里的销量。总之一句话，只要你们真的用心，我能保证，你们以后的收入要比去年要多得多，有竞争才会有动力。另外再说个事，今年要开这么多家新店，那么就需要更多的店长、经理等职务，这些职务我肯定会优先在你们这些原有的人里面选，怎么脱颖而出要看你们自己的表现，你们这些店长也是一样，公司可能会设立副总这个职务，想不想就要看你们自己了。公司的员工也是一样的，每个部门肯定会有部长，部长之上以后会设立副总，想不想得到更大的舞台和更高的报酬要看你们自己的表现。好了，今天就说到这里，周玉林和王力留下，其余人散会吧”叶凌天说道。
几个经理便出了公司，剩下三个公司的员工加上周玉林王力以及叶凌天总共六个人继续坐在那。
“接下来我们把前面说的几个问题都认真的研究一下，主要是研究两个问题，第一个就是考核制度的具体细则，第二个就是关于外卖部设立的相关事情”叶凌天接着说着，接下来的会开了差不多一个小时，直到确定把所有事情都商量好了之后才散会。散会之后叶凌天把文秘小姑娘给叫了过来。
“你这两天去一下人才市场，把手续办一下，过两天我们俩去招人。总共是招十二个人，我们的招牌条件就是必须是大学毕业生，然后各个岗位有岗位的要求，财务肯定需要财务专业，人事部的和综合部的这个需要文秘专业以及管理专业的，另外，外卖部那边没有其它要求，但是有一点，必须是女孩子，而且普通话要标准，接电话派单这些需要耐心好和脾气好的，男孩子可能不太符合，工资待遇就按照之前你们的工资待遇来。”叶凌天点了根烟慢慢地说着。
“叶总，其实我觉得可以不去人才市场，在网上布招聘信息，然后让他们上门来应聘就行了，这样可以省去许多麻烦”文秘姑娘想了想说着。
“我怕没那么多人来应聘啊”
“其实，我们去人才市场的反而少，在网上递简历的反而更多”
“这样啊，那行吧，那就这样吧，这事你去处理”叶凌天点了点头，对于这些他不是很懂，毕竟，他没找过工作，更没上过大学。