第(1/2)页
刘书记的请求略微的有些突然。
不久之前新锐科技还在为了招收员工一事求到他这里，现在却突然向自己提出了这个请求。
有些奇怪。
不过只是在公司定下一个实习的地点而已，在人数以及硬性指标上面都没有规定，倒不是一件非常麻烦的事情。
要是那些实习的人愿意留下来，就再好不过了，虽然想要攻破集团的技术部门实数天方夜谭，但知根知底的人，在身边就显得很安心。
“好吧，刘书记，您的这个要求并不过分，我做主答应了，不过人数方面肯定会有一定的限制，毕竟我们现在也才刚刚起步，公司规模比较小。要是一下子接受五六十个以上的实习生，那估计我们的正常生产工作都没办法进行了。”
风帆集团在年后进行大规模人员扩招。
不过在人数的招收上面并没有太大起色，周一博对员工的要求把控的很严。
要不是周阚严厉拒绝，那风帆集团的每一位员工或许都会是知根知底的本地人。
毕竟对于很多人来说，乡里之间更加看重信誉，家里人的风评是拴在员工们头上的一把无形枷锁。
尽管集团的报酬以及待遇都相当不错！
在周阚眼里这种行为肯定是不可取的，他自己就不是江南市的本地人，这种潜在的规矩要不得。
因此，背景调查成为了比职业技术更加重要的东西。
基础教育是能够让人快速上手一门手艺的。
基本上有初中的学历就可以了。
但在周一博眼里，身世清白才是最重要的。为此，他专门委托了一家据说非常专业的做背景调查的公司。
花费了不少的代价进行人员的筛选。
周阚暗地里测试过这家公司能力。
大概就是会对入职人员的履历进行调查，比如如果你在上一家企业离职，那他们将会调查一下你在上一家公司的一些情况。
相对“客观”的在你的调查报告上面写出一些内容。
如果你在一家小企业的话，他们甚至可能会找不到企业注册信息来打电话问你本人是否能够提供前任同事或者领导的电话号码他们会做一个小小的调查。
至于你的同事是不是同事，领导是不是领导。
调查者一方会不会相信就仁者见仁智者见智了。
当然这些只是很多内容的其中之一，大部分企业在招人的时候，这些内容只是做个参考的背景，看看你有没有说谎什么的。真正做出决定的还是面试官对你的看法以及你的谈吐气质是否能够与你的简历相匹配。
哦...如果只是找一个工具人干活。
企业除了在纸面上之外不愿意注意员工的思想以及身心健康的话，那以上的大部分工作都是可以省略的。
这大概就是一家规范的企业和一家以人力为主体企业的具体差别吧。
得益于近些年来国内加工制造小企业拼命劳动。
流水线工人日常辛苦加班，不断为社会积累了一笔不小的财富。国家有钱了，整个社会也即将处于一种产业转型的风口。
从密集化劳动的产业转变为科技输出为主的产业，除了说说之外，想要做些事情更是艰难。
人口众多就是一个绕不过去的难题。
这就从根本上注定了某些产业不会一下子
(本章未完,请翻页)