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原本以为上班了不说解放了，最起码也有个周末可以放松一下。谁曾想到培训的日子，其实真的不比上学轻松多少。
毕竟是一个全新的领域，作为一个空降兵，公司的整个流程啊，你都必须要全盘掌握。在培训这边学的是。大方面也就是整个构架方面，但是细分到各个部门呢，各个部门又有不一样的规定。所以就算接下来要去各个部门轮岗，经过了总部这狂风暴雨般的培训之后，大家也也没有了头先的新鲜感。
因为就算到了各个部门，也要学习不同的要求，对于新人来说真不会轻松。所以姜嘉佳和其他的新入职的管培生对自己第一个阶段的要求就是在培训时尽量把自己的笔记做得尽善尽美。然后当天回去就拿着课堂做的笔记，把培训的每一个细节都反复在脑子里过一遍。
大学毕业后到了公司上班，每个人都是独立的个体，就要对自己负责的那一部分负责。尽量不要去麻烦同事，不要有那么多完成不了的理由。因为大家都明白这个职场规则，所以大家都很认真。
不过话又说回来，这也许是工资待遇也就是钱的问题，有些公司喜欢招一些刚毕业的年轻人进入公司当作廉价劳动力。因为刚毕业的年轻人又有干劲，然后待遇要求又不高。但是真正有远见的公司，他们招进去的这种新的年轻人都是在随时观察，随时培训，希望这个年轻人能把公司当作自己的事业要尽量干久一点，所以他们是不会在这种工资待遇上克扣年轻人。
对于刚出社会找工作的年轻人来说呢。如果第一份工作觉得不是满意，要及时跳槽。特别要避免自己踏入了这种打着招聘新员工其实是想雇佣低廉劳动力的公司。
这点和其他人的建议可能有些不一样，其他人可能是觉得说哇，毕业以后第一份工作啊，一定要坚持学到经验，其实这要看你进的是什么公司。这一点，还是我们之前说过的一定要遵循内心的声音，你做这份工作是因为兴趣还是为了钱。一定要分清楚这一点。然后永远不能停止的是对自己的投入，也就是说要不断的学习，不断的吸收新的知识才会和社会一起共同进步。
大道理人人都会说，姜嘉佳也明白。就连远在国内的周家明也是这样和她说的。但是只有姜嘉佳自己参与进去，才发现这个培训真没有想象中好过。
发现这一点的其实是周家明。他原本以为这下姜嘉佳上班了，时间会很多，也会经常主动的找他，然而并没有。还是和姜嘉佳上学时候的频率差不多，周家明就有点好奇，他这边有机会就主动的找姜嘉佳聊一下。然后发现姜嘉佳为什么没有时间的。
第一自然是因为姜嘉佳新到一个新的环境，不太适应。而且培训的节奏又快，课后要找时间吸收。毕竟考核可是正儿八经的考试。据说这个成绩可是非常重要。会直接决定你后来的工作位置。
再一方面呢，就是姜嘉佳有朱红这个朋友，可以互相督促甚至是吐槽分散压力。但是这次去培训，听姜嘉佳说大家好像都很忙。也没空仔细打交道。看样子管培生同期的这批都没有朱红那般投缘的人，所以要继续相处下去才能看看。
说实在话，这种情
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