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路优其实觉得朱红说得也挺有道理的，一直以来周家明这个人，他们都挺好奇的，但是都是只闻其名，不见其人，所以这次有机会一睹庐山真面目，不说朱红就连路优也特别的好奇。更让他们想不到的是，其实李飞扬和周家明已经打过几次交道了。但两个人看起来明显磁场就不符合。所以就是点头的泛泛之交而已。不过，两个人要是真的好起来了，估计大家都会毛骨悚然，特别在姜嘉佳已经选择了周家明的情况下，真的只能说李飞扬的审美眼光，着实太在线了。
“这就是名花虽有主，锄头肩上扛。”
路优难得来了一句这么接地气的感慨。
朱红在一旁窃笑。
这句话……这可真是难得啊，要知道以前这种太粗鄙的话，一般都是朱红说的。要是照朱红对路优的理解，碰到这种情况路优应该说的，最起码是“可惜落花有情流水无意啊！”
俗语有云，近朱者赤，近墨者黑。
这真正是有依据的。所以现在那些家长拼了命地给孩子买学区房，甚至不惜以大换小，从繁华的市中心搬到市区边缘。这样的问题说出来，其实最关键的真的就是一个供需的矛盾无法调和的问题。
记得之前在课堂上讨论，有一次说到员工的薪水和内心的幸福指数，如果要挂钩的话要怎么解释。然后又讨论到说，某种情况下，老板和手下的员工是不是在对立面之类。
当时大家讨论出来最关键的一点，其实是有人持一种观念，就是说这个公司呢，缺谁都行，就是不能缺了发工资的人，但是有些人就不同意这种观点，觉得这样太强调金钱的意义，会导致没有企业文化，而没有企业文化的企业呢，是成长不了为大企业的。
问题大家都知道，但是关键是现在这个社会整体就有一种急功近利的思想。没有人有那个愿望要去做花费很长时间才能得到收益的项目，毕竟他也要穿衣吃饭，对吧？
所以这个世界上生产的所有的产品很大部分呢，都是追求短拼快，快从短期来说是可以利用的一点问题没有，但从长期问题上来讲呢。根本就发展不起来。问题是你也要看这个企业的老板，他在意不在意树立企业文化，对吧？如果他真的就是想赚点快钱，然后移民他根本就不会操心什么企业文化这种之类的事情，只要应付上面的检查就可以了，不过呢，这些是大家根据国内这边的故事整理出来的。可不能代表他们课堂的效果。
朱红和路优商量完他们暑假回去的行程以后呢，朱红就把那个列出来的表格发给姜嘉佳再确认一下，然后她又很抱歉的对姜嘉佳说这次本来打算大家都去路优家的。她和李飞扬就不用去朱红家。后来又想到全部人都要去看看，和做国内市场的伙伴们见一个面，大家聊聊天，总结一下过去这么几个月做海淘生意的得与失，然后呢，也趁机了解一下国内工作的流程。然后看看如何针对国内这边的现状对他们的产品线做一些调整。所以这次呢，按照朱红和陆优两个人的安排，姜嘉佳有一个超乎寻常，特别繁
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