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星海集团大巴车在公司大门前停下，这些交大准毕业生下车后，映入他们眼帘的是一个恢宏壮观的大门和科技感十足的公司综合大楼，让众人忍不住震撼和赞叹。
交大大四的学生，跟老师参观过一些企业，主要是国Y企。
国Y企规模自然不小，只是建造年代长，感觉与星海集团不一样。
“好气派的大门和办公楼啊！”
“绿化很棒。”
“好宽阔的大门！”
看着学生纷纷惊讶地讨论，得到认可，星海集团的人事专员感到很骄傲很满意，他们搬到新公司时也是如此的表情。
等学生排好队伍后，人事专员交待一些注意事项和规矩，然后自豪地跟他们讲解星海集团的历史，从大门前那块基石讲起，讲完后带他们进入大门，到接待室领取安全头盔。
“浦东新区是申城重点开发的区域，别看附近还比较荒凉，但这里的土地价值可不比市区低，很快就发展起来了。
这里一共占地两千亩，第一期开始了一千亩，第二期又开始建造了，主要是建造实验楼。
在未来，这里就是先进科技的实验地，公司项目越来越多，将在其他地方再建造工厂。
公司花了二十几亿元买下陆家嘴190亩地皮，那里地价昂贵到离谱，将在那边花费近百亿元建造星海大厦，国内第一高楼，还有星海广场，申城最大的综合购物广场。
星海集团的员工在星海广场消费可以获得一定的折扣哦，在过节时，公司都会发放购物卡，也可以在星海广场购物、看电影、娱乐。
这是其他公司员工体验不到的福利哦，除了在陆家嘴，在XH区和外滩那边，也有同样的星海广场，投资了二十几亿元，目前已经开始建造，预计1年半后就可以投入使用了。
公司准备买地给员工建造房子，公司员工最多花成本价，如果是贡献大的员工、优秀员工和核心员工，还可以拿到折扣，这比国Ｙ企靠谱多了。
就算是名校毕业生，要讲资历拿房票，就算给房票，也得成本价，得有钱吧，而且面积最多六十多平方米。
而在我们星海集团，薪酬待遇高了，你觉得公司安排的房子位置不好，可以自己花钱买啊，按照公司给交大毕业生的待遇情况，本科生工作四五年，研究生三四年，足够凑够首付了。
如果钱不够也不用担忧，可以向公司借一部分钱，这都不是问题。
这可不是我编造哦，而是董事长亲口说的，他说针对人才，在十年内，不用担忧房子问题。
董事长多次跟我们讲解，让我们不要急着买房子，温城那边已经买地给员工建造房子了，申城这边要慢一些，透露过消息，预计明年会买地，说公司根本不差钱，主要是申城每年控地，拿地不容易。
这两年，我们公司拿地份额是申城公司最多的公司，其他公司哪里有我们公司这么豪，我说的包括国Ｙ企，只是我们董事长比较低调，不好拿国Ｙ企来对比而已。
我说的这些话可能上不了台面，董事长不方便亲口说，但事实就是如此，星海集团重视人才，只要你足够优秀，至于可以申请资金独立搞科研项目。”
听着人事专员讲解，参观的准毕业生非常震撼星海集团的操作，动不动就是百亿投资，动不动给员工建造房子，就差拿地了。
公司效益好，有钱，代表着公司潜力巨大。
他们眼前这位人事专员讲得很霸气，地道，但从人家表情可以看出来，有一种优越感和自豪感，同时在努力拉拢他们，重视他们，希望他们进入星海集团。
听人事专员讲解一些内容，他们已经对星海集团更加期待了，很多准毕业生已经心动了。
人事部带学生在办公区域走了一遍，让学生了解公司员工办公环境。
办公室内部设计时尚、现代，整洁明亮，空间宽敞，每位员工都配备了电脑桌和舒适的座椅，在员工休息区，还有沙发和咖啡机，有不少员工有那里喝茶聊天、抽烟、喝咖啡、吃零食、看报刊杂志，看上去很自由，也没有人管。
人事专员一脸自豪地微笑，在学生面前娓娓道来：“公司每周有两三天提供免费水果给员工，只要按时完成公司安排的工作，你想做什么，没人管你，身体不舒服，请假了也不会扣工资，但病好了，自觉把工作补回来就行了。
像女同事，每个月都有那么两三天不舒服的，直接请假就是了，董事长亲自说过这件事，管理要人性化，不好就要改。
我们董事长还说，晚上失眠了，睡不好觉，那就多晚一会再去打卡也没事，不要太拼。
早上送孩子上学，晚一些打卡都行，自己补回来就行。
但是，进入自己岗位后，就要多干事多学习，少废话，高效率工作，不能拖沓，不要以负面状态影响到同事。
所以，你看办公区域上，大家认真干活，但不想干活，就跑到休息区来歇息了。
在工作形式上管得松，但对工作内容要求质量高，认真对待。
如果不是特别紧急的项目，一律不准加班，虽然加班有双倍加班费，但如果不是紧急项目，不准以加班形式讨表现，想表现回宿舍自己看书，不要待在岗位上，否则其他同事看到了就有压力，董事长很反感这种加班，搞得全公司人心惶惶。
总的来说，公司管理比较宽松，工作形式以结果导向为核心。”
参观的学生听着如此人性化的公司，感觉有点不可思议，这不就是他们向往的工作嘛。
只要把事情做好做完，其他的就随意了。
他们进入国Ｙ企，就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。
“如果表现不好，那会不会被开除？”一名学生略有担忧问道。
人事专员闻言，朗笑起来，然后耐心解释：“只要正常上班工作，不偷不抢不危害公司利益，公司怎么会无缘无故开除你，如果实在不适应岗位，那只能多参加培训，也可以调岗位，这点大家不必担忧。
不存在过桥拆河的事，也不搞末位淘汰。”
“哦，那明白了，听人家说民营企业老板动不动就开除员工。”
“星海集团不那么搞，目前为止，我还没见过哪位员工被无缘无故被辞退。”
大家听完人事专员的话，心中那点顾虑再也没有了。
人事专员边走边讲解，看得出来，学生对目前看到的和听到的情况都非常满意，然后带他们到车间参观。
没有进车间内部，只是在外面行走，大概看了机加工车间和装配车间，然后带到员工宿舍和员工娱乐场所看。
员工活动室有电影室、台球室、乒乓球室等，室外活动场所主要是篮球场和羽毛球场。
最后，人员专员带学生参观公司餐厅，装修得很精致，学生进去还以为进了星级酒店餐厅。
食堂外有一排水龙头，方便员工洗手。
车间工人和办公室人员就餐有一个大问题，就是有些车间工人干活比较脏，比如喷漆车间、打磨工人和焊接工人，干个半天活，肯定一身脏了，公司不划分员工就餐等级，但明文规定文明就餐，不影响同事就餐。
说得比较委婉，大家好理解，就是要求进食堂干净整洁。
所以，干活比较脏的员工，下班后就在车间更换衣服，洗手洗脸，然后再到食堂就餐。
如果不这样要求，有些员工连手都不想洗，自己无所谓，但影响到其他员工，这并不是歧视。
走一圈下来，参观的学生对星海集团有一个比较清晰的了解：现代化办公，吃喝玩都好，不强制加班，管理宽松、有制度但不苛刻，福利好，承
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