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发生在会议室外的有趣谈话，要是李子涛知道的话，一定会升米琪做公司的新发言人。
可惜，他不知道。
“l-bhg变得越来越臃肿，我们需要全新的管理模式，精简管理层，关停不必要的部门。”
“我们要重新构建最高管理机构，并购重复业务，把所有业务统归成4到6个部门，每个部门设立一个委员会。”
“部委会。”朱莉安娜插话道。
“部委会，我喜欢这个称呼，就叫部委会。”李子涛用手点着她微笑道。
部委会负责每个部门的管理和发展，拥有足够的自主权，可以说整个部门就在它的管理之下。
而部委会需要向董事会负责，董事会也将进行全新改组，取消主席职务，该为发言人。
此发言人负责解释董事会的决议和职责，并向最高管理机构，集团委员会负责。
“请问，集团委员会有几名成员。”戴维斯又有问题了。
自从摩根系加入董事会以来，他的问题就很多，且毫无收敛，看上去只会越来越多。
“我很乐意回答这个问题。”李子涛先是凝视在座的每一位，然后才说道：“4人。”
“什么？”戴维斯的声音听起来就像跑了多年的二手福特，从1挡想要挂上2挡时，发出的如同冤魂哀嚎的刺耳响声。
“4人，需要我再说一次吗？”李子涛回答的很肯定。
他可不会因为有人尖叫一声就改变注意，这个议案已经准备很久了，是他和智库加班加点完成的。
很辛苦，大概占用了他两个晚上，因此他错过了五次约会，两支雪茄，数不清的威士忌……
“查理，请继续。”就在戴维斯想要继续发问的时候，托马斯饶有兴趣的示意他继续。
同时他用隐晦的目光看向戴维斯，表示他该闭嘴了。
显然他们都知道戴维斯是个斗士，但有时候要用的不是力量，而是智慧。
总是做刺头会引来所有人的针对，戴维斯说的够多了。
“4人，董事会成员可以递交申请，再由全员审核，最终投票决定谁入选，选举每5年举行一次。”
“为什么是5年？”这次发言的是迪克梅隆。
“因为这样能够更好的贯彻现任委员会的决议，不会出现朝令夕改的尴尬局面，这是最好的选择。”
“我同意，5年能够确保查理所说的，同时又能避免委员会变成一言堂。”大卫也表现出对此事的赞同。
他已经厌倦了董事会的明争暗斗，只有一个更为团结高效的管理层，才能让l-bhg走的更快更远。
在经过50分钟的讨论后，这件事终于有了定局。
l-bhg的管理架构有了全新结果；集团委员会将成立，作为l-bhg集团的最高管理机构。
整个l-bhg分为4个部门，商业金融集团部，投资银行业务部，集团服务部和集团参谋部。
12人部委会，将负责整个部门的管理和发展，人数为12人，由副总以上级别构成。
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